Groupement d'employeurs agricoles du Calvados

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Un outil qui répond aux besoins de flexibilité des exploitants et aux besoins de sécurité de l'emploi des salariés

La diminution de la main d'œuvre familiale, l'agrandissement des exploitations, la diversification des activités engendrent la plupart du temps un surcroît de travail. Cependant, l'embauche d'un salarié à temps complet ne se justifie pas forcément dans tous les cas.

Une solution : partager un salarié à plusieurs. Les avantages sont nombreux : partager des coûts, fidéliser un salarié compétent, se décharger des tâches administratives liées à l'embauche d'un salarié.

Le groupement d’employeurs départemental est constitué sous la forme d’une association Loi 1901. Cette forme confère au groupement une personnalité juridique autonome lui permettant valablement de conclure un contrat de travail avec un ou plusieurs salariés et de répondre de ses obligations en qualité d’employeur. Son objet est de mettre du personnel à disposition de ses adhérents.

A quoi sert un groupement d’employeurs ?

Les motifs qui peuvent conduire les chefs de petites exploitations ou d’entreprise à avoir recours au groupement d'employeurs sont divers et multiples. Il peut s’agir par exemple de :

  • besoins à temps partiel,
  • besoins saisonniers (semis, récolte de légumes, fenaison, moisson…).

Le concept du groupement d'employeurs est de mutualiser les demandes en main d'oeuvre des professionnels afin de proposer un emploi attractif et attirer ainsi des salariés compétents.

Qui peut adhérer ?

Toutes les entreprises du Calvados relevant du secteur agricole et affiliées à la MSA : éleveurs, céréaliers, maraîchers, horticulteurs, conchyliculteurs, etc,... et qui ont des besoins de main d'oeuvre récurrents à terme partiel et/ou saisonniers.

Combien ça coûte ?

Le coût de la mise à disposition comprend le salaire, les charges sociales et une part de frais de fonctionnement du groupement.

Avantages pour les exploitations

  • Bénéficier de la main d’œuvre salariée au moment où l’exploitation en a le plus besoin.
  • Supporter des coûts salariaux seulement en proportion de l’utilisation de cette main d’œuvre.
  • Fidéliser les salariés.
  • Décharger le chef d’exploitation des tâches administratives qu’occasionne l’emploi d’un salarié.
  • Fidéliser sa main d'oeuvre.
  • Se libérer du temps libre.

Avantages pour les salariés du groupement

  • Une unicité d’employeurs comportant une simplification juridique en matière de couverture sociale, de relation employeur/salarié et assurant une meilleure stabilité de l’emploi.
  • Une activité couverte par une convention collective du travail.
  • Une plus grande sécurité d’emploi résultant de la dimension collective du groupement.
  • Un accès à la formation professionnelle.

Contacts

Besoin d'informations ?
Un conseil personnalisé ?

Jennifer MARIE

Animatrice du groupement d'employeurs 14 (Ouest du département)

Tél : 02 31 70 25 28

Jennifer DERUYTER

Animatrice du groupement d'employeurs 14 (Est du département)

Tél : 02 31 70 25 98

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